Arbetssökande svor åt rekryteraren

När en rekryterare eller personalansvarig har en arbetsintervju med en person och ska anställa, bör denne aldrig ha bestämt innan att arbetssökande inte ska få jobbet eller gå på personliga åsikter när den anställer. Det kan dock uppstå situationer innan intervjun som får rekryteraren att ifrågasätta den arbetssökande.

192128-business-man

Vi har tidigare skrivit om att många svenska företag planerar på att nyanställa i år.

”Behovet av nyanställningar finns hos många olika typer av företag i flertalet branscher.” Läs mer.

Svor i tunnelbanan – åt personen som skulle intervjua honom

Därför är det även många som kommer att gå på arbetsintervju i år. Det finns många sidor på nätet som tipsar om hur man går tillväga för att göra ett bra intryck på en arbetsintervju. Ibland kan det dock redan vara avgjort om man får jobbet eller inte, innan man kliver in genom dörren. Så var det i princip för den man som Metro skriver om i en artikel. Han sa nämligen till den han skulle på intervju hos att ”dra åt helvete” på tunnelbanan innan intervjun. Självklart visste inte mannen att det var den personalansvarige på företaget han sa det till, utan han hade bråttom till intervjun och rekryteraren stod i vägen för honom när han skulle kliva ur tunnelbanan. Bara en stund efter klev alltså mannen in på arbetsintervjun och möttes av personen han hade svurit åt. Den arbetssökande kände inte igen den personalansvarige och det var inte förrän personalansvarige hade ställt en massa ”tunnelbanerelaterade frågor” som polletten trillade ner. De både kunde i slutet av intervjun skratta åt historian men mannen fick dock inte jobbet.